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La section emploi recense une cinquantaine d'adresses pour la recherche d'emploi. Elle comprend les principaux liens pour la suisse classés par catégories (internet, sites institutionnels, cabinets de recrutement, agences de placement généralistes et spécialisés...). Enfin, une distinction est faîte entre la région lémanique (française) et alémanique (allemande).
De plus en plus d'entreprises font appel aujourd'hui à des professionnels du recrutement. Nous vous donnons quelques pistes pour vous mettre en valeur.
Pour les entreprises, externaliser la mission de recrutement présente plusieurs avantages, notamment celui de gagner du temps et de prendre moins de risques sur l'embauche de nouveaux employés. Par ailleurs, si le poste à pourvoir est hautement qualifié, comme une offre pour un cadre emploi, un cabinet de recrutement ou un consultant disposeront de davantage d'outils pour évaluer et trouver le candidat le plus adapté.
Autre avantage: un cabinet aura accès à un éventail plus large de candidats qualifiés pour le poste. De plus, il aura plus de temps pour mener toutes les enquêtes préliminaires, la vérification des références, la publicité, et les entretiens. Un cabinet de recrutement est plus qu'un site recherche emploi.
Ne perdez jamais de vue que les cabinets sont des professionnels du recrutement. Ce sont souvent de fins psychologues. Inutile donc d'essayer de vous inventer une personnalité. Soyez honnête. Réfléchissez à ce que vous allez répondre à des questions personnelles telles que: quels sont vos points forts? Vos points faibles? Pourquoi devrais-je vous embaucher? Où vous voyez-vous dans dix ans? Assumez vos défauts, le recruteur saura de toute façon très probablement les discerner. Mettez toutes vos expériences en avant, ainsi que les projets que vous avez menés à bien et les situations critiques que vous avez réussi à déjouer. Ne falsifiez pas votre cv ni vos références, il y a de grandes chances qu'ils soient vérifiés.
La section emploi recense une cinquantaine d'adresses pour la recherche d'emploi. Elle comprend les principaux liens pour la suisse classés par catégories (internet, sites institutionnels, cabinets de recrutement, agences de placement généralistes et spécialisés...). Enfin, une distinction est faîte entre la région lémanique (française) et alémanique (allemande).
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Comment séduire un cabinet de recrutement ?
De plus en plus d'entreprises font appel aujourd'hui à des professionnels du recrutement. Nous vous donnons quelques pistes pour vous mettre en valeur.
Une sélection plus ardue
Pour les entreprises, externaliser la mission de recrutement présente plusieurs avantages, notamment celui de gagner du temps et de prendre moins de risques sur l'embauche de nouveaux employés. Par ailleurs, si le poste à pourvoir est hautement qualifié, comme une offre pour un cadre emploi, un cabinet de recrutement ou un consultant disposeront de davantage d'outils pour évaluer et trouver le candidat le plus adapté.
Autre avantage: un cabinet aura accès à un éventail plus large de candidats qualifiés pour le poste. De plus, il aura plus de temps pour mener toutes les enquêtes préliminaires, la vérification des références, la publicité, et les entretiens. Un cabinet de recrutement est plus qu'un site recherche emploi.
Soyez honnête
Ne perdez jamais de vue que les cabinets sont des professionnels du recrutement. Ce sont souvent de fins psychologues. Inutile donc d'essayer de vous inventer une personnalité. Soyez honnête. Réfléchissez à ce que vous allez répondre à des questions personnelles telles que: quels sont vos points forts? Vos points faibles? Pourquoi devrais-je vous embaucher? Où vous voyez-vous dans dix ans? Assumez vos défauts, le recruteur saura de toute façon très probablement les discerner. Mettez toutes vos expériences en avant, ainsi que les projets que vous avez menés à bien et les situations critiques que vous avez réussi à déjouer. Ne falsifiez pas votre cv ni vos références, il y a de grandes chances qu'ils soient vérifiés.
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